Wielu pracodawców zachodzi w głowę, jak w dobie niskiego bezrobocia, zatrzymać przy sobie pracowników. Rekrutując na stanowiska, wielu kandydatów zadaje podstawowe pytanie jakim jest: czy w firmie występuje prywatna opieka medyczna? Z tego względu coraz więcej pracodawców decyduje się włączyć ten pakiet dla swoich pracowników. W Polsce jest to zjawisko obserwowane stosunkowo od niedawna, natomiast na Zachodzie prywatna opieka medyczna oferowana jest już od dłuższego czasu. W zależności od tego, jaki pakiet będzie opłacany przez naszego pracodawcę, opieka medyczna obejmować będzie inne świadczenia. Najbardziej obszerne abonamenty proponują nie tylko porady specjalistów, ale również opiekę ambulatoryjną, wykonywanie skomplikowanych badań czy leczenie kliniczne. W większości jednak wybierana opieka medyczna obejmuje podstawowe świadczenia takie jak wizyta u internisty, pediatry ale również laryngologa, alergologa, endokrynologa czy innych tego typu specjalistów. Czasami opieka medyczna umożliwia również korzystanie z usług lekarza stomatologa. Leczenie nie jest wówczas w całości opłacone przez pracodawcę, ale uczestniczy on w pokryciu części kosztów, pozostałą część kwoty musimy zapłacić we własnym zakresie. To rozwiązanie bardzo korzystne dla pracowników. Nic więc dziwnego, że często kandydaci na dane stanowisko, oczekują, że będzie im świadczona prywatna opieka medyczna.
